今天我想介紹一本關於人的歷史之書——《百術不如一誠一本書讀懂稻盛和夫》。這本書講述了京瓷公司創始人稻盛和夫的經營歷程，以及他創立其他企業與稻盛塾背後的人生哲學。
稻盛和夫成長背景—戰後重建期的人生奮鬥
稻盛和夫出生於昭和時代，成長於日本戰後重建期，當時家庭生活艱難，全家為了生計而努力。在這樣的社會環境下，他努力完成學業，並進入鹿兒島大學工學系學習。
早期職業生涯—在松風工業的成功與挑戰
畢業前，他為了就業需求，將研究專業從有機化學改成無機化學，最終順利進入即將倒閉的松風工業工作。在這裡，他成功研發出新型高頻絕緣陶瓷材料，但由於開發新產品時間過長，未達到公司要求，被迫離職。
創立京都陶瓷株式會社
之後，他原計劃與銀行合作在京都募資成立公司，但因高科技事業的理解差異和銀行高層的牟利動作，募資計劃失敗。最終，在昔日上司青山和業界人士的支持下，成立了京都陶瓷株式會社。
經營理念的形成—艱難與曲折的淬鍊
在這樣艱難且曲折的人生和工作經歷中，稻盛和夫形成了「為人類社會進步，並讓員工在物質與精神上幸福」的經營哲學。他在日本各地設立稻盛塾，培養和教育新進企業人才，並在全球設立分塾。
電信業的試煉—創立第二電電與KDDI
1984年日本開放電信業民營時，稻盛和夫創立了第二電電，引發其他大企業跟進，最終成立了KDDI電信公司，現今仍是日本排名第二的電信公司，以低廉的通訊價格服務社會。
重整日航的成功
2010年，在日本首相的邀請下，他參與重建即將破產的日航公司，從經營理念和幹部意識到整體企業制度進行改革，並動員稻盛塾的55萬學員乘坐日航。經過5個月的努力，成功重整了日航公司。
稻盛和夫的五大工作觀念
書中還提到他的工作觀：「1.熱愛導致成功 2.熱愛燃起激情 3.熱愛激發靈感 4.熱愛陶冶人格 5.熱愛獲得天助」，這些觀念對年輕人在職場上非常有幫助。另外，他的《經營十二條》也被企業家視為經營寶典。
稻盛和夫哲學的核心價值
總體來看，這本書展示了稻盛和夫將精神意識、道德觀念與工作結合的哲學思想。他的核心價值觀是創辦企業和工作不僅要學以致用，更要有為社會服務的心。企業家應該為員工的物質和精神幸福著想，帶領員工共同獲利，對社會進步做出貢獻。這才是一位成功且受人愛戴的企業家。員工也應該秉持工作價值觀，為社會進步與發展貢獻力量，大家一起創造更美好的明日世界。
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